Der Begriff Gender Pay Gap bedeutet, dass Frauen weniger verdienen als Männer. Es ist somit die Lohnlücke zwischen dem durchschnittlichen Brutto-Stundenlohn von Frauen und Männern bei Vollzeitarbeit. Im Österreich-Durchschnitt ergibt das eine Differenz von rund 6.000 Euro im Jahr. Multipliziert man diesen Wert mit den Arbeitsjahren, dann beläuft sich das auf ein ganz nettes Vermögen, das Frauen in einem Arbeitsleben vorenthalten bleibt.** „Mit diesem Vermögen könnte Frau beispielsweise eine kleine Garçonnière kaufen“, so Maria.
Schauen wir uns den Gender Pay Gap Österreich noch etwas genauer in Zahlen an – dieser lag im Jahr 2022 bei 16,9 %*. Das bedeutet, dass Frauen in Vollzeitbeschäftigung im Schnitt um 16,9 %* weniger verdienen als Männer. Umgerechnet sind das 62 Kalendertage, die Frauen unbezahlt arbeiten – oder anders gesagt, jedes 6. Jahr.
